মাহমুদুর রশীদ, সম্পাদকীয় বিভাগ || দুর্নীতি দমন কমিশন (দুদক) পরিচালক পদে পদোন্নতি নিয়ে তীব্র বিতর্কের মুখে। কমিশনের অভ্যন্তরে এবং বাহ্যিক পর্যবেক্ষকদের মতে, দুর্নীতি অনুসন্ধান, মামলা, তদন্ত এবং আদালতে সফলভাবে চ্যালেঞ্জ মোকাবেলা করা কর্মকর্তাদের পরিবর্তে, দুর্বল ট্র্যাক রেকর্ডের কর্মকর্তাদেরই পদোন্নতি প্রদান করা হচ্ছে।দুদক ২০০৪ সালে গঠিত হয় দেশের দুর্নীতি দমন ও প্রতিরোধে কেন্দ্রীয় সংস্থা হিসেবে। তার মূল দায়িত্বে রয়েছে দুর্নীতি মামলার তদন্ত, চার্জশিট প্রস্তুত করা এবং আদালতে মামলা চালানো। বছরের পর বছর ধরে কমিশন উল্লেখযোগ্য সাফল্য অর্জন করেছে; বহু উচ্চপদস্থ কর্মকর্তা ও ব্যবসায়িক ব্যক্তির বিরুদ্ধে মামলা দায়ের ও জয়ী হয়েছে।তবে সম্প্রতি পরিচালক পদে পদোন্নতি প্রক্রিয়ায় দেখা গিয়েছে যে, একই সময়ে সাফল্য অর্জনকারী, চার্জশিট প্রস্তুত করে আদালতে জয়লাভকারী কর্মকর্তারা বঞ্চিত হচ্ছেন। এর পরিবর্তে, দুর্নীতি দমন ও প্রতিরোধে কম সক্রিয় বলে বিবেচিত কর্মকর্তাদেরই পদোন্নতি প্রদান করা হয়েছে বলে অভিযোগ উত্থাপিত হয়েছে। এই বিষয়টি নিয়ে দুদকের অভ্যন্তরে তীব্র আলোচনা, সমালোচনা এবং এক ধরনের অস্থিরতা দেখা দিচ্ছে।বহিরাগত বিশ্লেষক ও নাগরিক সমাজের গোষ্ঠীও এই পদোন্নতি প্রক্রিয়াকে প্রশ্নবিদ্ধ করেছে। তারা দাবি করছে যে, স্বচ্ছ ও পারফরম্যান্স-ভিত্তিক পদোন্নতি ব্যবস্থা না থাকলে দুদকের অখণ্ডতা ও জনসাধারণের আস্থা ক্ষুণ্ন হবে।দুদকের উচ্চপদস্থ কর্মকর্তারা এই অভিযোগকে অস্বীকার করে বলছেন যে, পদোন্নতি সিদ্ধান্তে বহু বিষয় বিবেচনা করা হয়, যার মধ্যে নেতৃত্বের গুণ, প্রশাসনিক দক্ষতা এবং সামগ্রিক কাজের ভারসাম্য অন্তর্ভুক্ত। তবে সমালোচকরা বলছেন, বর্তমান পদ্ধতি প্রয়োজনীয় পারফরম্যান্স মেট্রিক্সকে যথাযথভাবে প্রতিফলিত করে না।বিতর্কের পরিপ্রেক্ষিতে, সরকার ও দুদক উভয়ই স্বচ্ছতা বাড়াতে এবং পারফরম্যান্স-ভিত্তিক মূল্যায়ন পদ্ধতি প্রয়োগের প্রতিশ্রুতি দিয়েছে। তবে সময়ই বলবে এই প্রতিশ্রুতি বাস্তবে কতটা কার্যকর হবে এবং দুদকের অখণ্ডতা রক্ষায় কী ধরনের পদক্ষেপ নেওয়া হবে।